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深圳代买香港公司社保 深圳代表处买社保 深圳香港公司劳务派遣
近期出台政策，公司不买社保，员工可以申诉。这样的一个政策出台，一方面表明了政策对企业的监管更加全面，更加人性化。另一方面，也反映了当前员工已经开始摆脱得过且过，“不得罪企业”怕“丢饭碗”这样一种传统的局面。香港公司如果没有在深圳注册，则不能直接与员工签合同，不能开设社保账户。目前，有很多企业都为能为员工买社保，还有些深圳将社保外挂到别的深圳公司，这些不合规的操作一经查出会影响公司的信誉。
各类企业为了让员工把最主要精力投向公司业绩和服务上,将人力资源琐碎的事情交给专业的人力资源公司处理,资源整合,让员工在最短的时间发挥巨大的作用。企业或个人与专业的人力资源公司建立委托与代理关系，由人力资源公司代管理劳动保障方面的事务，在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。
首先：低成本（省钱），通过我司庞大的服务网络，在企业合理用工的前提下，可提供各种方案，让企业最大限度节俭管理成本及人力成本。（推荐购买深圳最低社保一个月有36元左右）
其次：高效率（省时），当员工发生工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，缺乏局部由企业共同承当；如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。（我司专业）
最后：专注性（省力），关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户供给直接有效的服务渠道。贵司合作就只提供营业执照、组织机构代码证等资料。
企业只需提供：
1、内地公司：营业执照以及组织机构代码证复印件加盖公章；
2、港资、外资公司提供登记证复印件加盖公章。
员工提供：
身份证复印件（首次办卡者提供照相馆数码回执）
只需简单的几个步骤即可操作：
1、确定合作内容；2、确定合作价格；3、提供企业资料并签合同；4、企业付款，我司操作
5、提供后期的相关法律咨询。
由此可见，香港公司不必要费劲脑筋，如何操作更合法。找一家有资质的人力资源公司代为操作既方便又快捷，节省的是企业的机会成本。外包，也为企业创造管理改革的机会。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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